簡跟索尼婭兩人在辦公室小聲說話，這麽多人來找高進肯定有事情發生，兩人在分析出了什麽事情。

自從高進全面調整了研究所後，研究所人員數量一直被控制著，及不裁人也不增加人。

包括讓子公司進行高額的現金儲備，一切都是為了應對市場變局。

現在到了改變的時候了。

這一次比特幣市場被血洗，直接引發了多國股市下跌，雖然距離全球性股災還差了那麽一點，卻也讓各國開始整頓混亂的金融秩序。

這種做法可以讓非常多的企業舉步維艱，讓非常多的人失業，卻也有不小的好處，可以讓世界大範圍的金融風暴爆發延後很多年。

現在，到了進一步提升企業底蘊的時機了。

昨天晚上已經跟歐洲幾家研究所開過視頻會議布置了任務，現在輪到國內了。

高進辦公室有一個小會議室，一幫人就在小會議室開會，同時連線了能源研究所總經理池田照夫，植物研究所總經理丁家健，生物研究所負責人盧兆堂。

再算上高等材料研究所負責人劉明忠，再生技術研究所劉明忠，科技公司總經理葛公明，整個星靈集團研發部門的負責人都到場了。

一個接一個的討論，會議中午都沒有結束，讓簡跟索尼婭去食堂安排了一些食物送過來，眾人在辦公室吃飯。

一直到了下午快四點的時候，才算是有了結果。

葛公明負責的星光科技公司，目前正在進行的項目有二百六十個，第一步先裁人，將目前已經掌握的不幹事人員，江郎才盡人員，一律裁撤掉。

預計有二百八十多人，由人事部負責人處理。

在裁人的同時展開新一輪人才招聘，按照剛剛討論的名額，招聘四百二十一人。

池田照夫負責的能源研究所，也進行人員變動，裁掉一百零三人，重新招聘一百三十九人，完成新鮮血液更替。

收購RB津市磁能源研究所，收購RB京東市氫能源研究所，將這兩大研究所合計七十六個項目團體人員集體搬遷到津衛市能源研究所。

池田照夫要提前做好人員安置工作，子女上學，這些研究人員的住宿，這些問題都要進行解決。

錢不夠直接打報告，香江市的星海科技公司會進行同一撥款。

丁家健負責的植物研究所，裁掉七十六人，重新招聘一百零五人，完成新鮮血液更換。

收購豫省農業大學下屬的農業研究所極其所擁有的一百二十二項專利。

收購甘省蘭州大學下屬的農植研究所極其所擁有的二百二十八項專利。

想要完成對這兩所大學下屬研究機構收購不是那麽簡單的，沒關系，有錢好辦事，現在星靈集團啥都缺就是不差錢。

劉明忠負責的再生資源研究所，目前有六十五個項目，人員有四百三十二人。

會後要做好裁掉八十二人，重新招聘一百一十八人，完成新鮮血液更換，徹底去除研究所的懶散風氣。

劉明忠提前有準備，提供了一份收購報告。

米國兩家研究所，日本三家研究所，德國兩家研究所，荷蘭兩家研究所，新加坡一家研究所，一共收購十家研究所。

這十家研究所都是從事資源再生技術方面的研究，加起來有一千九百多項專利。

收功之後，一來可以增加星光再生資源技術研究所的底蘊，二來可以進行人員優化組合，為一些技術突破打下堅定的基礎。

如果可以順利完成，劉明忠預計一年後就可以取得不少突破性成果。

高進批準了。

讓劉明忠遞交詳細的計劃，香江市星海科技公司會進行資金撥付。

還將海德希爾的手機號交給了劉明忠，進行海外收購的時候聯系海德希爾，讓海德希爾出面。

星海生物技術研究所負責人盧兆堂，也提交了一份計劃以及收購目錄。

目前研究所有二百五十二名研究人員，裁掉四十九人，重新招聘五十六人，完成新鮮血液輸入更替計劃。

收購新加坡三家生物制劑研究所，RB三家生物制劑研究所，H國一家生物制劑研究所，一共七家生物制劑研究所。

“為什麽不收購國內的”高進問了一句。

“董事長，國內生物類研究所我考察了八十九家，一部分屬於國企性質無法收購，剩餘的研究所基本上都屬於混日子的”

“他們目前研究的項目落後我們一代，那些研究人員已經廢了，他們心思都放在勾心鬥角謀取個人利益方面，根本無心進行深入研究”

“綜合評估後我徹底放棄收購國內研究所的計劃，將目標放在了國外”

“剛剛提交的這些研究所都是經過兩家咨詢公司詳細調查後挑選出來的，他們都有獨有的專利技術，收購後可以對彌補我們很大的確實”

“可以加速一些研究項目的突破。”

盧兆堂一臉認真的匯報了這些事，高進一臉平靜的點了點頭，批準了盧兆堂的計劃。

“你提交詳細的計劃，不需要擔心資金問題，我看完計劃批準之後資金會快速下撥”

“同樣，你在國外的收購要聯系海德希爾或者關部長”

高進叮囑了已經，盧兆堂立刻答應下來了。

星靈集團總部保留特殊研究項目八十九項，研究人員七百六十六人，由葛公明跟蔣振亮負責清理出去三百二十人，再招聘三百三十人。

所有新招聘人員以年青人為主，剔除帝都兩大人才培訓基地員，這兩個地方的人才不論多有才一個都不能招聘。

要求在半年內，所有研究所以及總部直屬項目組完成新鮮血液更替計劃。

此次調整之後，兩年內不會在進行調整，寧缺毋濫，新招聘的人才必須比那些裁掉的人員要更有才。

周子儒負責帶領集團財務部重新制定研究人員薪水結構，在目前的基礎上提升百分之二十，用高薪來網絡天下英才。

眾人提及的一部分研究設備更新換代問題，要求在三天之內提交計劃，總部集團會進行統一采購，以最快的速度采購到位。

“各位，歐洲那邊的幾家研究所已經開始行動了，他們進行收購擴張，更換研究設備，進行新鮮血液吸收淘汰落伍人員”

“我不希望你們落後，你們要讓歐盟分部的研究所看一看你們的實力，用實實在在的突破性成果來奠定你們的榮耀！”

高進說完看著眾人，在場所有人都感受到高進加大科研投入的決心。

如果按照目前這種勢頭，幾年後的星靈集團絕對可以期待一下，所有人都很想知道幾年後的星靈集團是一個什麽樣子的存在。

布置完之後就結束了會議，晚上，高進在書房又跟星光未來健康公司CEO泰勒，星海迷你實驗室負責人皮爾斯進行了視頻會議。

要求泰勒跟皮爾斯對目前的迷你實驗室項目組進行裁人，人員由目前的五百八十九人裁掉兩百五十人。

同時，又給了兩百八十人的招聘名額。

聽完高進說的，泰勒跟皮爾斯都松了一口氣，原來不是真的要裁人，這一段時間矽谷這邊的公司可是接二連三的倒閉破產。

非常非常非常多的人都失業了，因為比特幣的緣故，讓矽谷可謂是一片哀嚎，對初創公司的打擊非常大。

剛開始聽到裁掉兩百多人兩人的心都揪起來了了，因為地方政府以及相關部門都找泰勒談話了，不允許裁人，現階段三個月內絕對不允許裁人。

如果現在裁人，必須保證三個月後公司員工總數不低於目前的人數，否則，就要開出巨額的罰單。

現在聽完高進的話兩人安心了，進行一下人員更替對研發有好處，這一點兩人是支持的，因為兩人也發現一部分人在敷衍了事，根本無用。

皮爾斯提議收購兩家初創公司，主要是為了要這兩家初創公司的一百多項專利，可以對目前迷你實驗室進行有效的彌補。

高進批準了，由泰勒全權負責這件事。

“皮爾斯，收購我批準，所需要的研發費用我保證充足，但是，今年必須拿出一個讓我滿意的成果”

“你很清楚到目前為止我為這個項目投入了多少，錢花了，我要看到效果”

“如果你做不到這一點，就說明你不適合呆在目前的位置上了。”

高進說話一點都不客氣，一股壓力順著網線漂洋過海就壓倒皮爾斯的身上了，泰勒在一旁用同情的眼神看了一眼皮爾斯。

“boss放心，我今年肯定拿出讓你滿意的成績”皮爾斯一臉認真的表情做出承諾，高進看到皮爾斯的表情滿意的點了點頭。

三人聊了一會，高進就結束了視頻會議返回房間休息了。

一天過後，星靈集團總部人事部就開始動手了，開始跟人員進行談話，拉開了裁人的序幕。

裁人，先從總部開始。

有人平靜接受，有人不接受，開始去日早市相關部門投訴。

幾天下來，

整個日早市都再傳星靈集團裁人的事情。

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